关于印发《天津外国语大学专业技术职务“以聘代评”工作实施方案》的通知
                 来源:   添加时间:2015-10-12 浏览829

 

 

津外大校〔201513

关于印发《天津外国语大学专业技术职务“以聘代评”工作实施方案》的通知

 

各单位、各部门:

《天津外国语大学专业技术职务“以聘代评”工作实施方案》及相关配套文件已经校学术委员会、校教代会执委会和校长办公会审议通过,并经天津市教育委员会和天津市人力资源和社会保障局批复同意,现予以印发,请遵照执行。

 

 

 

 

 

天津外国语大学

2015430

 

 

 

 

 

 

 

天津外国语大学办公室   2015430日印发

 

天津外国语大学专业技术职务

“以聘代评”工作实施方案

为进一步深化我校人事制度改革,加强我校专业技术人员队伍建设,根据《天津市事业单位岗位设置管理实施办法》(津党办发〔20082号)、《关于天津市高等学校岗位设置管理的指导意见》(津教委人〔200818号)、《天津市普通高校教师等专业技术职务“以聘代评”工作实施意见》(津人社局发〔2014111号)和《市教委关于开展高校教师等专业技术职务“以聘代评”工作有关事项的通知》(津教委职称〔20151号)文件精神,结合我校实际情况,特制定如下实施方案。

一、 指导思想、工作目标与基本原则

(一)指导思想

全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,坚持以人为本,转换用人机制,充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性,加快建设一支师德高尚、业务精湛、创新力强、适应高等教育事业发展的教师队伍,为建设特色鲜明的高水平外国语大学及天津经济社会发展提供强有力的人才智力支持。

(二)工作目标

通过实行专业技术职务聘任制改革,科学设置专业技术岗位,强化岗位管理,完善竞争激励机制,逐步建立学校自主用人、教师自主择岗、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的用人制度,发挥专业技术职务聘任工作的导向和激励作用,调动广大专业技术人员的积极性和创造性,促进我校专业技术人员队伍建设。

(三)基本原则

坚持以人为本、公开公平公正、按需设岗、平等竞争、科学评价、择优聘任、严格考核、规范管理的原则;坚持重师德、重业绩、重能力、重贡献的原则;坚持分类评价、专家评价、综合评价的原则;坚持注重业绩,结合不同类型、不同层次、不同学科教师的岗位职责和工作特点的原则,充分发挥职务聘任的导向作用。

二、实施范围

学校在编在岗的高校教师系列、社会科学研究系列(含教育管理研究)、实验系列专业技术职务人员。其他系列人员按原渠道、原办法,学校择优推荐后报送到天津市相应系列评委会进行评审或考试。当年1231日之前已达到退(离)休年龄的专业技术人员(含经市主管部门批准并办理延退手续者)不属于聘任范围。

三、聘任条件

高校教师系列、社会科学研究系列(含教育管理研究)、实验系列专业技术职务人员按照我校相关聘任条件执行(见附件12345)。其他系列仍按照国家人事部、教育部和天津市职称工作的有关政策及各系列的评审条件执行。

四、聘任工作机构及职责

(一)基层推荐组。由各单位、相关部门主要负责人、专家及教师代表组成,人数不少于5,负责参照学校相关专业技术聘任基本岗位职责(见附件6789),制定各岗位相应的职责,并组织本单位或相关系列应聘人员的考核推荐工作。根据考核结果,按照相应的岗位职责、聘任条件,经投票选出推荐人选,向学科评议组推荐。

(二)考核组。由人事处、研究生院、教务处、科研处、纪检监察室等相关部门人员组成,负责对推荐人选的思想政治表现、职业道德、业务水平、工作实绩进行考核。

(三)学科评议组。由校内外相应学科具有正高级专业技术职务的人员组成,人数不少于5人,校外专家原则上不少于25%。评议组成员应具有良好的思想政治素质和职业道德、较高的学术技术水平和较为丰富的教育教学经验,作风正派,办事公道。主要负责对推荐人员的学术水平和技术能力进行评议。

根据天津市和我校相关文件精神,结合我校实际情况,组建如下学科组:英语学科组、日语学科组、其他外语学科组、中文学科组、经济管理与自然科学学科组、哲学与社会科学学科组。

(四)校聘任委员会(以下简称“聘委会”)。委员由学校领导、学术委员会成员、人事处、研究生院、教务处、科研处及相关学院主要负责人、教师和其他专业技术人员代表组成,成员不少于13人,主任由学校主要领导担任。负责各系列专业技术职务聘任工作,包括:组织制定并实施有关高校教师等专业技术职务聘任的标准条件及各项规章制度;组织审定教师等专业技术岗位设置方案;研究决定教师等专业技术职务聘任人选;研究处理教师等专业技术职务聘任工作中的重要问题等。

聘委会下设聘任工作办公室,由人事处、研究生院、教务处、科研处、纪检监察室等部门人员组成,负责组织、协调和监督聘任工作。

 五、聘任程序

(一)研究制定并公布职务岗位信息。学校根据上级主管部门核定的人员编制、结构比例、岗位职数,结合各单位岗位空缺情况和教师等专业技术队伍的实际,按照《天津外国语大学专业技术岗位设置暂行办法》(见附件10),设置各类岗位数量、聘任条件、岗位职责等。

(二)受理应聘人员申请。应聘人员根据公布的岗位信息到岗位所属学院、单位申请,并如实提交学历、资历、业绩、学术成果与科研成果等材料,其中学术成果与科研成果应为担任现职务后取得。应聘高级职务的人员,其代表性论文著作须经两位校内外同行专家评审。送审工作由学校统一组织,实行匿名评审,评审结果作为考核评价依据。

(三)基层推荐。基层推荐组对应聘人员资格、业绩和成果等进行审查考核,将申请人的业绩成果在所在单位内进行公示,召开基层推荐会,组织应聘人员述职、答辩,投票选出推荐人选,并将推荐结果进行公示,公示期为5天。正、副高岗位,按照公布岗位数量的11.5比例进行推荐,中级岗位,按照公布岗位数量的11比例进行推荐。各单位要规范推荐程序,严格把关,保证推荐人选符合相应的聘任条件。

(四)学校考核组审查基层推荐人选及业绩成果材料,应聘高级职务人员材料报市教委、市人社社保局预审。审查不合格及预审不通过者不予推荐学科组评议。

(五)学科组评议。学科评议组采取审阅材料、答辩、无记名投票等方式对应聘人员的专业水平和能力进行评议,根据下达岗位职数择优推荐。同意票数达到评议组成员人数三分之二的推荐人选,可提交校聘任委员会。

(六)聘委会聘任。聘委会召开会议对应聘人员进行综合考评,按公布的岗位职数,以无记名方式进行投票,确定拟聘人选。会议需校聘任委员会三分之二以上委员出席,方为有效。

(七)学校校内公示拟聘人选。公示期为7天,异议由校纪检监察部门受理。

(八)聘任。校长与受聘人员签订聘任合同,颁发聘任证书。

(九)备案。聘任结果报送市教委和市人力社保局备案。

六、聘任工作纪律

(一)聘委会、评议组、基层推荐组成员,必须由自觉遵守职业道德规范、具有较高学术、技术水平、能认真履行职责、客观公正、公道正派、严格保守聘任工作秘密的人员担任。

(二)聘任工作应实行回避制度。

(三)聘委会、学科组成员不得委托他人代投票或补投票。

(四)对于在工作中徇私舞弊、泄露内部讨论情况、收受应聘人贿赂、干扰聘任工作的聘委会、学科评议组成员及工作人员,将撤消其在聘委会或学科评议组的成员资格,情节严重的给予纪律处分。

(五)应聘人须保证提交材料的真实性,凡发现弄虚作假等行为,自发现之日起三年内不得聘任高一级专业技术职务,情节严重的给予处分。对违反“以聘代评”工作纪律的人员按照《关于印发<专业技术职称评审(考试)纪律的通知>》(津人专〔200022号)文件精神,严肃处理。

(六)专业技术职务“以聘代评”工作接受市人力社保局、市教委、各级纪检监察部门和学校教职工的监督。

七、有关聘任政策的其他说明

(一)由于岗位调整需转系列聘任的,须在现岗位工作满1年后、符合现岗同级职务的应聘条件,方可按程序聘任同一级职务。转系列平聘满1年后,方可按程序申报聘任高一级职务。

(二)因职称聘任制改革,从事专业技术工作满三年的硕士研究生不再进行中级职务的认定;从事专业技术工作满一学期的博士研究生,经考核合格,可聘为中级职务;从事专业技术工作满一学期的硕士研究生及从事专业技术工作满一年的本科生,经考核合格,可聘为初级职务。

(三)聘任条件中关于期刊等级的认定以《天津外国语大学专业技术职务聘任期刊等级目录》为准(见附件11)。

(四)基层单位根据聘任合同对专业技术人员进行年度考核和聘期考核,包括思想政治表现、职业道德、履行岗位职责的能力和工作实绩等内容,考核结果报学校进行核查备案,作为续聘、低聘、解聘或晋升的依据。对不能履行职责、未完成聘任合同规定的工作任务,或未达到规定的工作要求、考核不合格、不称职的人员,学校不予续聘或聘其担任高一级职务。

(五)根据市委、市政府关于引进高层次人才的有关规定精神,对引进的国家“千人计划”等人选、留学回国的高层次人才可不受来津时间、出国前职称和任职时间的限制,根据其在国内外的工作经历、学识水平和业绩成果,可直接聘任相应级别的专业技术职务。

八、工作要求

各单位、各部门要高度重视,把教师等专业技术职务“以聘代评”工作摆在学校改革发展的重要位置,切实加强组织领导和统筹协调;要规范聘任程序、严明各项纪律,按照“三公开”的原则,公开政策和程序,保证广大教师等专业技术人员的知情权、参与权和监督权。人事处、教务处、科研处、纪检监察室等相关部门要进行全程监督,发现违纪违规问题要及时查处,确保教师等专业技术职务“以聘代评”工作公平公正。

 

 

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