关于我校2016年度专业技术职务聘任工作的通知

                 来源:   添加时间:2016-11-28 浏览20192

 

  

关于我校2016年度专业技术职务聘任工作的通知

各单位、各部门:

    根据《天津外国语大学专业技术职务“以聘代评”工作实施方案》(津外大校〔201513号)文件精神,现将我校2016年度高校教师等专业技术职务聘任工作有关安排通知如下:

一、实施范围

    高校教师系列(含思政辅导员)、社会科学研究系列、教育管理研究系列、实验系列专业技术职务人员由学校自主聘任,其他系列人员按原渠道、原办法,由学校择优推荐后报送到天津市相应系列评委会进行评审或考试,取得资格后由学校按相关规定进行聘任。

二、参聘人员范围

    我校在编在岗的专业技术人员。20161231日之前已达到退休年龄的专业技术人员(含经市主管部门批准并办理延退手续者)不属于申报范围。

三、聘任程序、条件

    高校教师等专业技术职务聘任工作程序、要求、聘任条件按照《天津外国语大学专业技术职务“以聘代评”工作实施方案》(津外大校〔201513号,以下简称实施方案)执行。

四、岗位职数及岗位职责

依据《实施方案》中的《天津外国语大学岗位设置暂行办法》,由学校专业技术职务聘任领导小组根据各单位空岗情况,结合学校学科发展实际,下达2016年各单位各级各类岗位职数(具体情况见附件2)。

五、有关聘任的说明

(一)高校教师等专业技术职务聘任工作坚持与学校岗位聘用管理制度保持一致。

(二)申报高等学校教师职务须取得高等学校教师资格;科研机构专职科研人员只限申报研究系列职称。

(三)申报人员的教学工作量计算到20167月;业绩成果截至到20161130日;任职资历及年龄计算到20161231, 197911日及以后出生的教师申报副教授职务一般应具有博士学位,197711日及以后出生的教师申报教授职务一般应具有博士学位。

(四)结合我校学科实际,小语种学科指除英语、日语、俄语、法语、西班牙语、德语以外的外语学科。

(五)高校教师等专业技术职务聘任实行师德评价机制,申报人员须填报《专业技术职务聘任师德专项考核表》。

(六)按照天津市继续教育文件精神,专业技术人员须完成年度继续教育任务,高级专业技术职称人员每人每年累计不少于18天(不少于144学时),中、初级专业技术职称人员每人每年不少于12天(不少于96学时)。实际参加继续教育学习的时间累计计算(以6学时天计算),赴外地或出国学习的在途时间不应计算在内。请申报人员填写《天津外国语大学继续教育登记表》(2014年开始填写,每年一张),由各单位、部门负责审核盖章。

(七)外语、计算机水平的要求

  根据天津市有关文件精神,2016年职称外语和计算机应用能力考试不与专业技术人员申报职称硬性挂钩。

(八)破格、越级申请

破格、越级聘任原则上只在高校教师、科学研究系列的高级专业技术职务中进行,应符合《实施方案》中规定的破格、越级申报要求。申请破格聘任人员,应聘任现岗位职务三年以上;申报越级聘任人员,须具备正常聘任的任职年限。各单位、各部门要认真按照规定进行审核后推荐。

(九)申报材料的预审工作

各单位认真审核申报人提交的学历、资历、业绩、成果等材料,对申报材料的真实性严格把关,对于不符合申报条件的材料不能提交基层推荐组评议;各单位推荐上报的材料,由学校考核组统一进行预审,不符合条件者退回原单位,并取消当年该单位该岗位名额职数。申报高级职务的材料,学校预审后统一报市教委、市人社局审核,审核通过后提交相应学科评议组、学校聘委会进行评议。

(十)关于转系列聘任问题

由于岗位调整需转系列聘任的,在现岗位工作一年以上且符合申报职务聘任条件的,须按程序参加聘任同一级职务。转系列平聘一年以上且符合高一级职务聘任条件的,可按程序申请聘任高一级职务(平转研究系列除外)。

(十一)对2015年度申报在学校学科组或聘委会上未通过的专业技术人员,2016年需取得新的学术研究成果,方可申报。

(十二)思政辅导员系列、教育管理系列申报专业技术职务人员,由各单位推荐到人事处(报送时间截止12月2日),学校成立思政、教管系列推荐组,按照学校下达的名额统一推荐;其他职称系列按照原途径原程序组织基层推荐。。

 (十三) 2016年新参加工作的专业技术人员, 填写《初聘(认定)专业技术职务呈报表》,经单位考核合格后,可认定为相应的专业技术职务。认定原则为:从事专业技术工作满一学期的博士研究生,经考核合格,可聘为中级职务;从事专业技术工作满一学期的硕士研究生及从事专业技术工作满一年的本科生,所学专业与从事专业一致,经考核合格,可聘为初级职务。

(十四)申报聘任中级、副高级职务的人员须在学科评议组述职和答辩;破格或越级申报以及申报正高级职务的人员须在学科评议组和学校聘委会述职和答辩。

(十五)学校根据聘期岗位聘用、考核的管理办法对受聘人员进行年度考核和聘期考核,考核结果作为新聘期专业技术职务续聘、低聘或解聘的依据。

六、聘任有关要求

各单位、各部门要按照《天津外国语大学专业技术职务“以聘代评”工作实施方案》中规定的程序进行推荐工作。在个人申报的基础上,按照聘任条件对本单位申报人业绩审核情况,认真审查,科学、公正地评价每一份申报材料。坚持“三公开”、“公示制”和“师德一票否决制”,接受广大专业技术人员的监督。对有弄虚作假行为的人员,一经查出,坚决取消其申报资格并停报三年,对违反聘任工作纪律的人员要严肃处理。

附件1、工作日程安排.doc

 附件2、岗位职数设置方案 .doc

 附件3、申报人员报送材料要求.doc

            附件4、表格下载.zip

                                                                                        人事处

                                                                                 20161124

 

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